Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Conformément aux prérogatives du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, l’entreprise PH+ publie la note obtenue à l’Index d'égalité femmes-hommes.
Comment est calculé l’Index ?
L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100 :
- Écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- Écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- Écart dans les promotions (15 points).
- Augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).
Détail de la note obtenue par PH+ en 2023 (1er au 31/12/2023) :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 99/100